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    2024.07.25

    • お知らせ

    今年最後のチャンス！IT補助金活用で業務効率化&ホームページ導入！

    本日は、IT導入補助金を活用したシステム導入のご案内です。 ★重要なお知らせ★ 補助金交付申請にはGビズIDが必須です。ID取得には2～4週間かかりますので、 交付申請をお考えの方は今すぐ取得申請を行ってください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※IT導入補助金を活用したシステム導入の申請締め切りは8月23日（金）17:00までです。 ルビコンへの申請依頼の期日は8月2日（金）17:00までとなっておりますので、お急ぎください！※ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社が提供するITツールは、業務の効率化やコスト削減に役立つさまざまな機能を備えています。 例えば、請求書管理や顧客管理、インボイス対応の会計管理など、ビジネスの重要なプロセスを簡素化し、手間を大幅に削減することが可能です。 これらのツールは、使いやすさと高いパフォーマンスを両立しており、多くのお客様にご満足いただいております。 今なら、ホームページを無償でご提供します。 【シンプルプラン】 価格：60万円～ 機能：顧客管理、会計・帳票管理、インボイス対応、経営分析・経営計画書作成 補助金額：最大50万円 小規模事業者：4/5、中小企業：3/4 【ベーシックプラン】 価格：240万円～ 機能：シンプルプランに以下を追加 社員管理、契約案件管理、在庫管理、決済機能など 補助金額：最大350万円 補助率：2/3 【フルプラン】 価格：500万円～ 機能：ベーシックプランに以下を追加 見積もり管理、営業案件機能、会計機能など 補助金額：最大350万円 補助率：2/3 ───────────────────────────── 【交付対象者】 個人事業主および法人の方 以下の情報が必要です： - GビズID - 直近1期分の決算書（法人の場合） - 青色申告決算書（個人事業主の場合） - 納税証明書 IT導入補助金を活用したシステム導入の申請締め切りは8月23日（金）17:00までです。 ルビコンへの申請依頼の期日は8月2日（金）17:00までとなっておりますので、お急ぎください！ ───────────────────────────── 今年最後の補助金活用のチャンスです。お早めにご相談ください。 【こんな方はぜひご相談ください！】 ・業務の効率化を図りたい方 ・費用対効果の高いITツールをお探しの方 ───────────────────────────── 今年最後のチャンスをぜひ掴んでください！ ご質問・ご相談はこちらから お問合せページへ お急ぎの方はお電話で！ 連絡先：076-464-6906 お知合いで補助金を活用したいという方がおられれば、ぜひご紹介ください。

    2024.06.21

    • ホームページ制作

    新卒と中途採用ページの違いとは？優秀な人材を集めるリクルートサイト制作ガイド

    リクルートサイトの作成は、求人活動に注力する企業にとって重要な課題です。新卒採用と中途採用では、それぞれのターゲットに合わせた情報提供が求められます。 この記事では、新卒採用と中途採用に特化したページ作成のポイントを解説します。企業の魅力を最大限に伝えられる採用活動をサポートします。 この記事を読むことで、企業の採用ページを充実させ、より多くの優秀な人材を惹きつけるためのヒントを得ることができます。 新卒採用ページの作成方法 新卒採用ページの目的は、学生に対して企業の魅力を伝えて応募意欲を引き出すことです。企業について十分な情報を持たないため、まず企業の基本情報や働く環境、成長機会を具体的に伝えることが重要です。 新卒採用ページは企業の第一印象を左右するため、魅力的でわかりやすい内容が求められます。 ページの構成は、企業の概要やビジョン、社員インタビュー、キャリアパス、福利厚生など、多岐にわたる情報を網羅することがポイントです。自身の将来像を具体的にイメージしやすくなります。 また、インターンシップ情報を掲載することで、企業文化を体験する機会を提供し、学生の関心を高めることができます。 視覚的に魅力的なデザインや読みやすい文章構成も重要です。短い時間で多くの情報を得たいと考えるため、簡潔で分かりやすい情報提供が求められます。 さらに、企業の強みや特徴を強調し、他社との差別化を図ることも効果的です。 新卒向けの魅力的なコンテンツ 新卒採用ページでは、学生が企業に興味を持ち、応募したくなるような魅力的なコンテンツが求められます。 以下のセクションで、それぞれの具体的な内容と作成方法について解説します。 会社概要とビジョン 会社概要とビジョンは企業の基本情報を提供し、学生に企業の将来性や理念を伝える重要なセクションです。ここでは、会社の歴史、業績、社会的な使命などを詳しく紹介します。 ビジョンは企業が目指す未来像を明確に示し、学生にとって魅力的なキャリアパスを描けるようにすることがポイントです。 社員インタビュー 社員インタビューは、現場のリアルな声を伝えることで自分が働くイメージを具体的に持たせるセクションです。 新卒社員の体験談や、若手社員のキャリアアップの過程を紹介することで企業文化や職場の雰囲気を伝えます。 インタビューの内容は、具体的な業務内容や成長の機会、職場の魅力などを中心に構成します。 キャリアパスの提示 キャリアパスの提示は学生が入社後にどのように成長できるかを明確に示すためのセクションです。 入社からのキャリアステップや研修制度、昇進の機会などを具体的に説明します。自分の将来像を描きやすくなり、企業への応募意欲が高まります。 福利厚生の紹介方法 新卒採用ページでは福利厚生の紹介も重要です。企業が提供する福利厚生は、働きやすさや安心感を与える要素となります。 以下のセクションで、福利厚生を魅力的に紹介する方法について解説します。 具体例の提示 福利厚生の具体例を提示することで、企業がどのように社員をサポートしているかを伝えます。 例えば、健康保険や年金制度、育児休暇、リモートワークの制度など、具体的な福利厚生の内容を詳しく説明します。 ビジュアルの活用 福利厚生の紹介には、ビジュアルを活用することで視覚的に訴求力を高めることができます。 写真や図表、インフォグラフィックなどを使い、福利厚生の内容を分かりやすく伝えることで直感的に企業の魅力を感じ取ることができます。 インターンシップ情報 インターンシップ情報は学生が企業を体験するための重要な機会を提供するセクションです。 インターンシップの詳細や体験談を掲載することで企業が身近に感じられるようにします。 インターンシッププログラムの詳細 インターンシッププログラムの詳細を紹介することで具体的な活動内容や参加方法を伝えます。 プログラムの目的や内容、期間、応募条件などを明確に説明しましょう。 インターンシップ体験談 インターンシップ体験談を掲載することで学生にリアルな体験を伝えます。 過去のインターンシップ参加者の声を紹介し、具体的な経験や学びを共有しましょう。 中途採用ページの作成方法 中途採用ページの目的は、即戦力となる経験豊富な人材を効果的に惹きつけ、採用プロセスをスムーズに進めることです。 企業にとって、中途採用は組織の強化や新たなスキルセットの導入に直結します。 そのため、中途採用ページは企業の魅力を伝え、求職者が応募を決断しやすい環境を整えることが求められます。 求人情報の掲載、透明な応募プロセスの説明、面接のポイントや社内教育の充実度など、多岐にわたる情報を提供しましょう。 求職者にとって安心感を与え、企業への信頼感を高めます。視覚的に魅力的で読みやすいデザインも重要です。 求人情報の効果的な掲載方法 求人情報の掲載は中途採用ページの核となる部分です。 詳細な情報を提供することで、求職者が自身のスキルや経験がマッチするかどうかを判断しやすくなります。 詳細な求人情報 詳細な求人情報を掲載することで、求職者に具体的な職務内容や必要なスキル・経験を明確に伝えます。 これには、職務の概要、担当する業務、必要な資格や経験、勤務地、給与や福利厚生などの情報が含まれます。 これらの情報は、求職者が応募を決断する上で非常に重要です。具体的で明確な記載が求められます。 応募プロセスの透明性 応募プロセスの透明性を確保することで、職者は安心して応募できます。応募手続きの流れ、選考プロセス、面接の回数や形式、選考結果の通知方法などを明確に説明します。 また、採用スケジュールや問い合わせ先の情報を提供することで、求職者が不明点を解消しやすくなります。 面接で重視すべきポイントを伝える 面接は求職者の適性やスキルを見極める重要な場面です。 企業がどのようなポイントを重視しているかを明確にすることで、求職者も事前に準備しやすくなります。 業界経験の重視 業界経験は中途採用において重要な評価基準の一つです。特に、即戦力としての期待が大きいため、求職者のこれまでの経験や実績を詳しく確認します。 業界特有のスキルや知識、過去のプロジェクトでの成果などを評価基準に含めることで、求職者の適性をより正確に判断できます。 カルチャーフィットの確認 カルチャーフィットも重要な要素です。企業の文化や価値観に合うかどうかを見極めることで、長期的な活躍を期待できます。 求職者が企業のビジョンやミッションに共感し、チームと良好な関係を築けるかどうかを面接で確認します。 この点をサイト上で事前に共有することで、企業と求職者のミスマッチを減らすことができます。 社内教育とスキルアップの機会 中途採用者にとって入社後の成長機会も大きな関心事です。 企業がどのように社員のスキルアップを支援しているかを明確に伝えることが重要です。 社内研修プログラム 社内研修プログラムは社員のスキル向上やキャリアアップをサポートする重要な制度です。具体的なプログラム内容、研修の頻度や形式、受講対象者などを詳しく説明します。 新たなスキルの習得や既存スキルの向上を目指す研修を提供することで、求職者にとって魅力的な環境を整えます。 スキルアップ支援 スキルアップ支援として外部セミナーの参加支援や資格取得の補助制度などを紹介します。求職者は入社後も継続的に成長できる環境が整っていると感じることができます。 また、実際にスキルアップを達成した社員の事例を紹介することで、具体的な成果をイメージさせることができます。 リクルートサイトや採用ページに必須の情報 リクルートサイトや採用ページには、共通して必要な情報があります。これらの情報を網羅することで、求職者に企業の魅力を効果的に伝えることができます。 企業の概要やビジョン、ミッション、価値観を明確に伝えることが重要です。求職者は企業の方向性や理念に共感しやすくなります。 また、具体的な職務内容や必要なスキル、待遇、福利厚生などの詳細情報も欠かせません。求職者が自分に適した職場かどうかを判断するために、正確で具体的な情報を提供することが求められます。 さらに、応募プロセスや選考基準、採用スケジュールなど、応募に関する手続きの詳細を明確に示すことで、求職者が安心して応募できる環境を整えます。 採用活動の成功に直結する重要な要素 リクルートサイトや採用ページにおいて、採用活動の成功に直結するポイントを押さえることが重要です。 これには企業のミッションとバリュー、多様なコンテンツの提供、SEO対策が含まれます。 企業のミッションとバリュー 企業のミッションとバリューは求職者に企業の存在意義や価値観を伝えるための基本情報です。 ミッションは企業が社会に対して果たすべき役割や目標を示し、バリューは企業が大切にする価値観や行動基準を表します。 これらを明確に伝えることで、求職者は企業の理念に共感しやすくなり、企業への応募意欲が高まります。 多様なコンテンツの提供 採用ページに多様なコンテンツを提供することは、求職者の興味を引きエンゲージメントを高めるために重要です。 具体的には、社員インタビューや仕事の現場の紹介動画、職場の雰囲気を伝える写真などが効果的です。 企業の強みや特色を紹介する記事、成功事例やプロジェクトの詳細なども含めることで求職者は企業の魅力をより具体的に理解できます。 SEO対策 リクルートサイトや採用ページのSEO対策は、検索エンジンでの表示順位を上げ、求職者に発見されやすくするための施策です。 具体的な対策として、キーワードの選定と最適化、メタタグの設定、コンテンツの質の向上などが挙げられます。 また、モバイルフレンドリーなデザインやページの読み込み速度の改善も重要な要素です。 リクルートサイト制作は採用活動の第一歩 リクルートサイトや採用ページの作成には、細かな工夫と情報提供が欠かせません。 今回は、新卒採用と中途採用における効果的なページ作成のポイントをご紹介しました。 この記事を参考に、採用ページを魅力的に構築してください。企業の魅力を最大限に伝えられる、理想的なリクルートサイト作成の手助けになれば嬉しく思います。

    2024.06.17

    • ホームページ制作

    求職者に響く！採用サイトで企業の価値を伝えるコンテンツと成功事例

    採用サイトは、企業と求職者をつなぐ重要な架け橋となります。魅力的なビジョンや企業文化を印象的に伝えることで、優秀な人材の興味を引き付けることができるでしょう。 求職者の心に響くコンテンツを提供することで、企業の魅力を効果的にアピールし、採用活動の成功につなげることが可能です。 本記事では、弊社の採用サイト制作サービスを通じて培ったノウハウをもとに、企業の魅力を引き出すコンテンツ作成のコツを具体的に解説します。 実際の成功事例も交えながら、求職者の心をつかむコンテンツ作成のポイントを探っていきましょう。 企業の魅力を引き出すコンテンツの基本要素 採用サイトは、企業の魅力を伝える重要なツールです。文字情報だけでなく、視覚的なコンテンツやインタラクティブな要素を取り入れることが求められます。 ここでは、企業の魅力を最大限に引き出すための基本的な要素を紹介します。 ブランドストーリーの構築 企業の歴史やミッションを効果的に伝えることは、求職者に企業の価値観やビジョンを理解してもらうために重要です。ブランドストーリーを通じて、企業の独自性をアピールします。 ストーリーテリングのテクニック 企業の成り立ちや成功事例を具体的に描くことで、求職者に共感を呼び起こします。創業のエピソードや困難を乗り越えた経験などを盛り込むことが効果的です。また、ビジュアルや動画を活用することで、視覚的に訴えることも重要です。 成功事例の紹介 具体的な成功事例を紹介することで、企業の信頼性や実績をアピールできます。 特定のプロジェクトがどのように成功したのか、そのプロセスや結果を詳しく伝えることが有効です。 また、社員の声を取り入れることで、企業の実情をリアルに伝えることができます。 ビジュアルコンテンツの活用 視覚的な魅力を引き出すためには、高品質な写真やグラフィックスを使用することが重要です。 企業の雰囲気や職場環境をビジュアルで伝えることで、求職者の興味を引きつけることができます。 高品質なビジュアルの重要性 高品質なビジュアルは、企業のプロフェッショナリズムやこだわりを示す重要な要素です。 自然光を活かすことや、シチュエーションに合わせた小物の使用など、細部にまでこだわることが求められます。 成功事例から学ぶ企業の魅力発信方法 成功事例から、企業の魅力を効果的に伝えるためには、ブランドストーリーの構築やビジュアルコンテンツの活用が重要であることがわかります。 企業の独自性を強調し、求職者に親しみやすく感じてもらうことで、採用活動の成功につながります。 成功事例1: 株式会社ギフト 株式会社ギフトは、企業スローガンの変更と採用コンセプトの統一によって成功しました。 元々「町田商店」という社名でしたが、「株式会社ギフト」に変更し、新たなスローガン「家系を、世界への贈り物に。」を掲げました。 これに伴い、採用サイトとパンフレットも一新し、統一感のあるコンセプトを確立しました。 採用サイトの一新と「ラーメン説明会」の実施 採用サイトの刷新では、ビジュアルを強化し、ブランドストーリーを効果的に伝えることで、求職者に対する企業の魅力を高めました。 また、「ラーメン説明会」というユニークな取り組みを導入しました。求職者はラーメンを食べながら企業の説明を聞くことで、親しみやすく、企業文化を直感的に理解できる機会を提供しました。この結果、内定者数が0名から15名に増加しました。 成功事例2: 株式会社アズノゥアズ 株式会社アズノゥアズは、「私らしさ」をコンセプトにした採用動画で成功を収めました。 動画では、社員の日常やライフスタイルを紹介し、企業文化と求職者とのギャップを減少させました。 このアプローチにより、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な社員定着を図ることができました。 社員のライフスタイルを映し出し、入社後のギャップを減少 この動画は、社員がどのように働き、どのように生活しているのかをリアルに描写することで、求職者に企業の真の姿を伝えています。 入社前の期待と入社後の現実のギャップを減少させ、求職者の安心感を高めました。 成功事例3: 株式会社Cygames 株式会社Cygamesは、新卒向けのオフィス紹介動画で成功しました。 この動画は、「すべての環境は最高のコンテンツのために」というテーマで制作され、企業が提供する最高の環境を求職者にアピールしました。 「すべての環境は最高のコンテンツのために」というテーマで制作 オフィス紹介動画では、社内の設備や働く環境を詳細に紹介し、求職者にとって魅力的な職場であることを強調しました。 この取り組みにより、新卒採用での応募者数が増加しました。 成功事例4: 株式会社ベルク 株式会社ベルクは、採用動画によるアクセス数の向上で成功を収めました。 動画を通じて企業の魅力を視覚的に伝えることで、採用サイトへのアクセス数を200％増加させました。 採用動画によるアクセス数の向上 採用動画では、企業の日常風景や社員の声を盛り込み、視覚的に訴える内容としました。 この結果、多くの求職者がサイトを訪れるようになり、採用活動の効果が飛躍的に向上しました。 企業紹介動画の作成と活用 採用サイトで企業の魅力を伝えるために、動画コンテンツは非常に効果的です。ここでは、企業紹介動画の作成手順とその活用方法について解説します。 動画コンテンツの作成手順 動画コンテンツの作成には、企画から撮影、編集までの具体的な手順が必要です。 シナリオ作成 まず、動画のシナリオを作成します。企業の特徴や伝えたいメッセージを明確にし、ストーリー性を持たせることが重要です。 例えば、社員の日常や成功事例を盛り込むことで、求職者に企業の実情をリアルに伝えることができます。 撮影のポイント 撮影の段階では、自然光を活かすことや、シチュエーションに合わせた小物を使用するなど、細部にまでこだわります。 高品質な映像は、企業のプロフェッショナリズムを示す重要な要素です。 編集のテクニック 編集では、視覚効果や音楽を効果的に使用し、視覚的に訴える内容に仕上げます。テンポ良く編集することで、視聴者の関心を引きつけやすくなります。 成功例: 株式会社アズノゥアズ 株式会社アズノゥアズは、社員のライフスタイルを取り入れた採用動画で成功を収めました。 この動画では、社員の日常や働く環境をリアルに描写し、求職者とのギャップを減少させました。 動画の内容とメッセージ この動画は、社員がどのように働き、生活しているのかを詳細に紹介することで、企業文化の理解を深めました。 入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な社員定着を図ることができました。 動画の視聴数とその影響 視覚的な訴求力が高い動画は、多くの求職者に視聴され、企業の認知度向上にも寄与しました。 この取り組みにより、採用活動の効果が飛躍的に向上しました。 動画SEOの重要性 採用動画を効果的に活用するためには、検索エンジン最適化（SEO）も重要です。 キーワードの選定 適切なキーワードを選定し、動画のタイトルや説明文に含めることで、検索エンジンでの表示順位を上げます。 メタデータの設定 動画のメタデータ（タイトル、説明、タグなど）を適切に設定することで、検索エンジンの評価を高めることができます。 サムネイルの最適化 視覚的に魅力的なサムネイルを設定することで、クリック率を向上させ、より多くの求職者に動画を視聴してもらえます。 社員インタビュー記事の作成方法 採用サイトにおいて社員インタビュー記事は、求職者に企業の魅力を伝える重要なコンテンツです。ここでは、効果的なインタビュー記事の作成方法について解説します。 効果的なインタビューのテクニック 社員インタビューを成功させるためには、事前準備が重要です。 インタビュー対象者に事前に質問内容を共有し、回答を考える時間を与えることで、スムーズな進行が可能になります。また、撮影時の服装や雰囲気も指定すると良いでしょう。 インタビューの準備と質問作成 良い質問の例 - 入社のきっかけは何ですか？ - 会社のどの部分に魅力を感じましたか？ - 日々の業務でやりがいを感じる瞬間は？ - 入社前の期待と入社後の現実のギャップは？ インタビューの進め方 インタビューを始める前に、アイスブレイクを行うと良いでしょう。対象者の緊張がほぐれ、自然な会話が引き出しやすくなります。 また、インタビューは会話形式で進め、重要なポイントは録音し、後で正確に文字起こしを行います。 成功例: 株式会社TBI JAPAN 株式会社TBI JAPANは、「社長で、生きろ」というユニークなスローガンと面接方法で注目されています。 初年度から内定者を12名確保することに成功しました。この動画のように、企業の独自性を強調し、インタビューを通じてその魅力を伝えることが重要です。 インタビュー動画の活用 インタビューを動画形式で提供することで、視覚的に強い訴求力を持たせることができます。 動画では、実際の職場の雰囲気や社員の表情、声のトーンなど、文章では伝えきれない細かなニュアンスを伝えることができます。 動画インタビューの編集と公開方法 動画編集では、インタビューのハイライトをうまくまとめ、視覚効果を加えることで、視聴者の興味を引きつけます。 完成した動画は、採用サイトやSNSなどで広く公開し、多くの求職者に見てもらうことが重要です。 企業文化や価値観を伝えるブログ記事の書き方 企業文化や価値観を伝えるブログ記事は、求職者に企業の魅力を効果的に伝えるための重要なツールです。ここでは、効果的なブログ記事の書き方について解説します。 共感を呼ぶストーリーテリング 読者に響く企業文化の伝え方は、共感を呼ぶストーリーテリングが鍵です。企業の歴史や社員のエピソードを交えて、読者が感情移入しやすい内容にしましょう。 ストーリーの選び方 共感を引き出すポイント 成功の秘訣 SNSとの連携とその効果 SNSを活用したブランディングは、企業の認知度を高めるための強力な手段です。適切な戦略を立て、効果的に運用することで、採用活動の成功に大きく寄与します。 SNSでの企業ブランディング 採用活動において、SNSを活用することは企業のブランディングに非常に効果的です。ここでは、具体的な活用方法と成功事例を紹介します。 投稿内容の選定 SNSでの投稿内容は、企業のブランディングを反映するものであるべきです。ブランドのアイデンティティやメッセージを明確にし、投稿に一貫性を持たせることが重要です。 例えば、ライフスタイルブランドであれば、健康的な生活やフィットネスに関する内容を投稿し続けることで、ブランドの価値観を強調します。 フォロワーとのエンゲージメント SNSで成功するためには、フォロワーとの積極的なコミュニケーションが欠かせません。コメントへの返信やメンションに対する反応を通じて、フォロワーとの関係を深めることができます。 また、定期的なキャンペーンやイベントを実施し、フォロワーの関心を引き続けることも効果的です。 SNSキャンペーンの成功例 実際のSNSキャンペーン事例を見てみましょう。 アクア株式会社 アクア株式会社は、「セカンド冷蔵庫アンバサダーキャンペーン」をInstagramで実施しました。アンバサダーを募集し、当選者には冷蔵庫をプレゼント。 毎月1回商品に関する投稿を行ってもらうことで、ブランドの認知度を高めました。このように、ユーザーを巻き込むキャンペーンは、商品の理解度と関心を深める効果があります。 SHARP SHARPはTwitterを活用して、新製品の情報や技術に関する投稿を行っています。 定期的なイベントやキャンペーンを実施し、フォロワーとの関係性を深めることで、ブランドへの関心や拡散力を高めています。 この取り組みは、企業の技術力や革新性を強調する上で効果的です。 しまむら ファストファッションブランド「しまむら」は、TikTokで若者をターゲットにした動画コンテンツを発信しています。 新商品や人気商品を紹介し、スタイリングやコーディネートのアイデアを提案することで、ターゲット層に訴求しています。 TikTokは特に10代から20代のユーザーが多いため、若者向けのブランディングに成功しています。 キャンペーンの設計と効果測定 SNSキャンペーンを成功させるためには、明確な目標を設定し、効果を測定することが重要です。 例えば、キャンペーンの参加者数、投稿のエンゲージメント率、フォロワー数の増加など、具体的な指標を設定します。 また、キャンペーン後にデータを分析し、次回のキャンペーンに活かすことで、継続的な改善が可能となります。 コンテンツの充実度が採用活動成功のカギ 採用サイトで企業の魅力を伝えるためのコンテンツ作成は、企業の採用活動において極めて重要です。 魅力的なコンテンツを通じて、求職者に企業の価値観や文化を理解してもらい、共感を得ることができます。優秀な人材を引き付け、長期的な社員定着にもつながります。 効果的なコンテンツ作成のためには、ブランドストーリーの構築、ビジュアルコンテンツの活用、求職者の声の反映、インタラクティブコンテンツの導入など、様々な要素を組み合わせることが求められます。具体的な事例を参考にしながら、自社の強みや独自性をアピールすることが重要です。 採用サイトでのコンテンツ作成は、単なる情報提供に留まらず、企業と求職者との間に信頼関係を築くための重要なツールです。 自社の採用サイトを見直し、魅力的なコンテンツを積極的に作成・改善しながら企業の魅力を最大限に伝え、採用活動の成功につなげてください。

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    ホームページの役割は、単に企業情報や商品情報を発信するだけではありません。

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    ホームページは、ビジネスを成長させる多くの可能性を秘めています。

    ルビコンは、ホームページ制作やSEO、WEBマーケティング、広告など、これまで積み重ねた実績やノウハウを元に課題やゴールをしっかり見極め、「そこまで必要？」というところまで追求します。

    クライアント様の「ビジネスを成長させる多くの可能性」を最大まで引き出したホームページを一緒に作り上げていきます。

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    私たちは、「ホームページ制作を通じてクライアント様のビジネスをサポートする」ことを目的に、お客様のビジネスを成長させるための企画や集客戦略・WEBデザイン・構築、公開後のフォロー・運用アドバイスまでワンストップでサポートしています。

    事業者様の主体性を尊重し、成長のためのきっかけを事業者様に合った方法で提供します。

    ルビコンは、事業者様・顧客・取引先・従業員に「“うれしい”をもっと」感じてもらえるようサポートし続けます。

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